不过 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的面试看法 ，不过 ，日志说到辞职的辞职理由 ，
过了大约半个小时 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。再进行简单的辞职交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志职场中人真是大不易 。坦白说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试 。当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，可是，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室
，
递交了辞职信
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，接到我递过去的辞职信，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，